MISSIONS:
· Prendre en main les recrutements dans son intégralité suivant son portefeuille ;
· Être un support sur le suivi de l’intégration des nouvelles recrues (en particulier sur les diverses dotations) ;
· Prendre part dans la réalisation des évènements externes : organisation logistique, représentation ; etc ;
· Participer au montage à la mise en œuvre du plan de formation annuel ;
· Concevoir mettre à jour des outils d’évaluation des formations ;
· Participer dans l’établissement et dans le déploiement des outils internes de GEPP : organigrammes, fiche de poste, matrice de compétences, référentiel de compétences, etc ;
· Participer dans le déploiement de l’évaluation annuelle de la performance ;
· Assurer un leadership transversal avec les autres directions pour assurer une collaboration efficace ;
· Fiabiliser les indicateurs de performance, analyser les écarts et enclencher les actions qui en découlent.
PROFIL:
· Licence en Gestion et/ou Management et/ou Ressources Humaines ;
· Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ;
· A un grand sens de l’écoute et du relationnel ;
· Est orienté(e) satisfaction client ;
· Est proactif(ve) et est force de proposition ;
· Possède un esprit critique et analyse ;
· A une bonne intelligence émotionnelle.